| 问题 | 劳动合同主体变更协议书的格式是怎样的 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同主体变更协议书的格式是怎样的? 合同变更协议书范本 甲、乙双方于____年____月____日订立____________合同。双方就该合同有关事宜(或特定事宜)经共同协商，达成合同变更协议条款如下： 1、________________________________ 2、________________________________ 3、________________________________ 4、原合同____________废止。 5、双方当事人签字或盖章时本变更合同协议生效，双方依变更后的合同履行。 甲方：________________ 乙方：________________ ____年____月____日 二、劳动合同主体变更协议书的生效条件是什么? (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 三、劳动合同具有哪些法律特征? (1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。 (2)劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。 (3)劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。 (4)劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。 (5)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。 在履行劳动合同的过程中，如果某些客观情况发生了重大变化，及时变更劳动合同是很有必要的，比如公司的注册地址或名字发生了变更，如果不及时变更劳动合同，就存在一定的法律风险，不过变更劳动合同必须双方协商一致，公司不能单方面变更。 从上面的内容中我们可以知道，如果遇到劳动合同主体变更协议书的格式是怎样的的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。 |
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