| 问题 | 可以强行安排加班的情形是什么? |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
(一)发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的; (三)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的; (四)为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季必须完成的生产任务。 加班费用再进行计算的时候，必须要严格的按照劳动者加班的具体的时间，还有就是平时劳动者的工资水平来进行不同的计算，如果说劳动者是在法定节假日加班的话，应当支付不低于平时工资300%来支付加班的费用。当然了，如果说是在平时加班的话，也应当车费不低于1.5倍的加班工资。 希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决加班未休发成工资怎么办？相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。 在上面的文章内容中，我们已经解答了关于可以强行安排加班的情形是什么的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师可以在线为您解答。 |
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