用人公司不续签劳动合同劳动者赔偿金吗?
公司不续签劳动合同赔偿金是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者有过错可不给予补偿金。
2008年起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。
《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为：起计算其在本单位工作的年限。其依据在于《劳动合同法》第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
用人单位不续签劳动合同应该以何种方式对劳动者进行赔偿，赔偿基本工资还是奖金?
1、按照我国《劳动合同法》第44条第1款的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。按该法第46条第5项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿年限从入职到合同到期日止，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
2、经济补偿金按照终止合同前12个月的月平均收入计算，包括基本工资、奖金、补贴、加班费。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
综述，用人单位在与劳动者解约时要注意是否需要赔偿补偿金，如果劳动者有违返公司相关规定的出具相关证明备案后可不用支付劳动者经济补偿金。劳动者对于自己行为要付责任，认真负责无错的情况下用人单位必须给予你相关的经济补偿金。
- 夫妻共同的房产离婚后过户怎么办理
- 居住权合同内容是怎样的
- 办理商品房预售许可的程序是怎样的
- 商品房现售条件是怎样的
- 办理房地产抵押登记所需什么文件
- 房地产抵押合同有什么内容
- 商品房预售应当符合的条件是怎样的
- 不得设定抵押的房地产是怎样的
- 房地产转让办理程序是怎样的
- 二手房转让合同有什么内容
- 什么情况抵押权人有权要求处分抵押的房地产
- 住房公积金提取的条件是怎样的
- 二手房转让的流程是怎样的
- 房产转让的程序是怎样的
- 房产继承过户办理流程是怎样的
- 买卖二手房都需要哪些手续
- 二手房买卖流程包括什么
- 商品房预售条件是哪些
- 买卖二手房需要哪些流程
- 办理房屋预售许可要交哪些资料
- 没有房产证能否抵押贷款
- 哪些条件可以保全房产
- 商品房预售实行哪些制度
- 商品房预售与商品房现售有哪些区别
- 房地产抵押是指什么
- 诉讼告知
- 诉讼文化
- 私益诉讼
- 股东会议召集权
- 公司诉讼
- 环境公益诉讼
- 经济公益诉讼
- 集体诉讼
- 解散公司诉讼
- 价格行政诉讼