| 问题 | 经济补偿金与赔偿金的关系 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一般而言，后者是前者的二倍，但也有例外，两者不可兼得。 1、两者不可兼得 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五规定，条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 2、两者计算的时长并不一致 根据上述《劳动合同法》第二十五条规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 而《劳动合同法》第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 综上所述，用人单位因为经营不善为了节流而进行裁员，是公司经营的一种手段，员工被裁退得到一定的补偿金也是为了保障员工的利益，同时，用人单位支付员工一定的补偿金是法律对员工的一种收益保障，也体现了用人单位的一种人文关怀。 对于裁员补偿金什么时候发放到员工手中的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询专业律师。 通过上述文章中的内容，详细大家已经对经济补偿金与赔偿金的关系问题有了一定的了解，建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。