| 问题 | 劳动合同到期公司不续签有补偿吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
劳动合同到期公司不续签有补偿的； 当用人单位与员工的劳动合同到期之后，如果用人单位不愿意与员工继续续签，则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。 经济补偿的计算标准为： 经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算，其中工作每满一年，则需要向员工支付一个月工资的标准； 对于工作满六个月以上不满一年的，则按照一年进行计算； 对于工作时间未满六个月的，则统一按照半个月工资向员工支付经济补偿。 上述所提到的“月工资”，主要指员工在与用人单位解除劳动关系、或终止劳动合同前12个月的平均应发工资。 对此问题的回答如上，我国法律中规定了用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，但法律上并没有规定劳动合同最少签订多长时间，想签订多久期限的劳动合同都是可以的，具体的规定如上。 查看了上面文章的内容，相信已经已经对劳动合同期限最低多长时间的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题，您可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。 查看了上面文章的内容，相信已经已经对劳动合同到期公司不续签有补偿吗的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题，您可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。 |
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