| 问题 | 公司解除劳动合同流程是如何的步骤法定解除 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
1、过失性辞退 (1)通知工会：用人部门/人力资源科将解除劳动合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结果书面通知工会。 (2)工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接; (3)结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资; (4)劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除; (5)出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续; (6)备案：对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案，至少保存二年备查。 2、无过失性辞退 (1)通知工会：用人部门/人力资源科将解除合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结果书面通知工会。 (2)提前通知：人力资源科提前三十日以书面形式通知劳动者本人(或者额外支付劳动者一个月工资)。 (3)工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接; (4)结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资和经济补偿; (5)劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资和经济补偿后，劳动合同即时解除; (6)出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续; (7)备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。 3、经济性裁员(20人以上) (1)说明情况，听取意见：提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见;(20人或占企业人数的10%) (2)上报有关部门：拟定裁减人员方案，向劳动行政部门等相关部门报告; (3)工作交接：各用人部门安排员工们按照相关规定办理工作交接; (4)结算薪资和经济补偿：在员工们办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付员工们的薪资和经济补偿; (5)劳动合同解除 对于公司解除劳动合同流程是如何的步骤法定解除的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询专业律师。 |
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