| 问题 | 约定保密条款违约金的方式有什么? |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
根据《劳动合同法》的规定，保密协议中不得直接设定违约金，若约定违约金存在被认定为无效的风险。但这并不意味着保密协议中不可约定违约责任，保密协议中可约定违反保密义务的赔偿内容以及计算赔偿数额的方式。 商业秘密违约金对应的是商业秘密侵权所导致的损失，对商业秘密违约金的约定可以采用两种方式： 一是采用惩罚性违约金约定，可以按照略高于预期损失的方式确定违约金的具体数额; 二是约定因商业秘密违约产生的损失赔偿的计算方式，如因客户信息的泄露造成销售额度的减少，可以销售额的减少数额作为违约金的计算方式。 按照规定，保密协议中不能直接设违约金，如果存在违约金的会被认定为无效合同。商业秘密违约条款中的违约金约定方式有两种，一种是采用惩罚性违约金约定，另一种是以商业秘密违约产生的损害赔偿来计算。 查看了上面文章的内容，相信已经已经对劳动合同保密协议违约金是不是有效？的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题，您可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。 查看了上面文章的内容，相信已经已经对约定保密条款违约金的方式有什么的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题，您可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。 |
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