一、最低工资标准怎么计算
最低工资标准是由各省（自治区、直辖市）人民政府劳动保障行政部门根据实际情况确定的。最低工资标准的设定主要考虑以下因素：
1、生活费用：最低工资标准应当能够满足劳动者及其家庭基本生活费用的需求，包括食品、衣物、住房、医疗等基本生活费用。
2、就业状况：如果就业状况紧张，最低工资标准可能会设定得较低，以鼓励雇主雇佣更多的劳动者；反之，如果就业状况宽松，最低工资标准可能会设定得较高。
3、经济发展水平和企业经营状况：最低工资标准也需要考虑到地区的经济发展水平和企业的经营状况。
最低工资标准通常每年或每两年调整一次，以反映生活费用和经济条件的变化。最低工资标准有两种形式：月最低工资标准和小时最低工资标准。月最低工资标准适用于全日制雇员，小时最低工资标准适用于非全日制雇员。法律依据：《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、怎么计算平均工资
平均工资=(前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资)/12.
平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。
它不同于每一个人的具体工资水平。
法律依据：
《劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
三、平均工资怎么计算
1、平均工资=（前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资）/12.
2、劳动者的工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资。
3、用人单位应当依法足额的发放相应工资给劳动者，不得随意克扣劳动者工资。
法律依据：
《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对最低工资标准怎么计算的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。
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