| 问题 | 试用期3天不结算工资，是否合法 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、试用期3天不结算工资，是否合法 劳动者在试用期间的前三天未获得工资待遇的确属于不当做法。 在您为雇佣方提供劳动服务的同时，事实上已经正式确立了劳动关系。 根据相关法律法规，而且劳动报酬应该按照所付出的劳动力进行支付，因此不应当没有任何理由地拖欠或者拒发。 如若遇到此类情况，雇员有权利采取有效行动维护自身权益。 他们首先需要寻求当地法定劳动争议仲裁部门咨询有关事宜并投诉反映问题，之后可通过申请劳动仲裁方式来保护自己的合法权益。 除此之外，申请人亦可向所在地县级以上劳动行政监察机构举报整改，如此将大幅度提高问题解决的效率与速度。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 二、试用期3天有工资吗 当劳动者仅在试用阶段工作三日时，无论实际工作时间长短，公司都必须承担起支付相应报酬的责任。 依据相关法规，劳动者在试用期间的薪酬水平不得低于公司同岗级最低职等的薪资水准，或劳动合同所约定之工资的80%，同时也无法低于公司注册地的法定最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 在试用期间的第一个工作周内不应存在无薪资的现象，这是不恰当且违反法律规定的做法，因为从为雇主提供劳动服务的那一刻开始，双方已经建立起了合法的劳动关系。根据相关法规，劳动者有权利获得相应的报酬作为对自己付出劳动力的回报。如果您遇到了此类问题，可以按照以下方式进行维权：首先，应该向当地劳动争议仲裁委员会寻求咨询和投诉支持，然后再依据实际情况申请劳动仲裁；此外，劳动者还可以选择向地方劳动监察机构进行举报，以便能够更快速地解决此类纠纷。 |
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