| 问题 | 员工放假期间自驾车受伤,公司要承担责任吗 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤纠纷 |
| 解答 |
一、员工放假期间自驾车受伤,公司要承担责任吗 在签署了劳动合同期限内，若员工在请假休养过程中不幸遭遇交通事故，此类情况无法被认定为工伤范围内。 然而，雇员有资格根据国家法律法规享有相应的医疗期待遇。在此期间，用人单位无需承担额外的赔偿责任，并需按照法律规定向员工支付相应的病假工资。在这段医疗期间虽不能视为完整意义上的工作时间，但用人单位也不可单方面行使解雇权，以避免给员工带来额外的损失和精神压力。 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。 造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 二、员工放弃社保承诺书有效吗 这份关于员工自愿放弃参与社保体系的承诺书并不具备任何法律约束力。 根据我国现行的相关法律法规，所有用人单位及其雇员都必须严格遵守并执行社会保险制度，按时足额地缴纳相应的社会保险费用。如果有用人单位未能按照规定进行社会保险登记，那么将由当地的社会保险行政管理部门对其发出限期整改的通知。 《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 说明，缴纳社保是法律强制性的规定，个人承诺不能违反法律，否则无效。 |
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