| 问题 | 劳动合同怎样签订才合法有效 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同怎样签订才合法有效 1、当制定和签署劳动合同之时，应严格依照合法性、公正性、平等待人、共同协商以及诚实守信等核心价值观念作为指导原则。 2、雇主机构应当依照法律法规的规定，致力于构建和健全相关的劳动规章制度体系，以确保劳动者能够充分行使各种劳动权利并承担相应的劳动义务。 3、劳动者在试用期内所获得的报酬，不应低于其所在单位同类岗位中档次较低的薪酬水平或与劳动合同中所明确确定的薪资报酬相比，其中任何一项都不得低于该雇佣双方所在地域政府设定的最低工资标准。 《劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 二、劳动合同怎么知道假的 关于合同问题制造虚假情况，通常可分为以下三种情况： (1)使用伪造的公章来签署合同，此种行为也被称为盖章造假； (2)通过对合同进行篡改，使所制定出的合同内容与原始协商达成的协议存在出入或者其对已经签属完毕的合同擅自调整修改； (3)私下利用其它途径获得公司章印并据为己用以签署合同，这个过程叫做公章盗用。 《民法典》第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。 造假的合同是无效合同，为了避免合同造假，在签订合同时可以： （1）审查公章的真实性； （2）核对合同条款是否与协商条款一致； （3）确认签订合同的当事人是否具备合法有效的授权。 在签署劳动合同时，必须严格遵守法律法规的规定，保持公正公平的态度，确保平等对待每位员工，并通过共同协商达成合理条款。同时，双方都应当展现出诚实可靠的信誉，以确保所签订的合同具备充分的法律效力。作为用人单位，有责任依法建立健全的劳动规章制度，保障劳动者的各项权益得到充分维护。在此基础上，要求劳动者在试用期内的薪资待遇不得低于同行业同类岗位中最低档次的工资水平或者是合同中所约定的工资的百分之八十，并且还需要保证其薪资待遇不能低于当地政府所设定的最低工资标准。只有这样，才能确保双方的权益得到明确的保护，从而使所签订的劳动合同具有真正的法律效力。 |
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