| 问题 | 脑震荡单位要解除劳动合同怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、脑震荡单位要解除劳动合同怎么办 首先，如有需要，双方有权进行沟通协商，在达成共识之后便可签署相关的离职证明文件或者解除劳动合同协议书； 其次，若经咨询发现权益遭到侵害，可以通过向劳动监察大队、劳动局进行举报投诉并寻求调解，抑或是向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请，倘若对仲裁决定不满意，还可以向法庭提交申诉申请以维护自身合法权益。 《劳动合同法》? 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：? (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;? (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;? (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;? (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;? (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;? (六)法律、行政法规规定的其他情形。? 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、脑震荡算轻微伤还是轻伤 在较轻的病况下，脑震荡可归类为轻微伤害事件。作为受害方，您有合法权益向行为人主张赔偿身体损害，这些赔偿项目涵盖了诸如医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等属于用于治疗与康复过程中所产生的合理费用，还补偿了由误工期导致的经济收入损失。 根据相关法律和明文规定，侵犯他人人身安全，造成他人身体健康受到伤害时，必须承担支付医疗费、护理费、交通费、营养费及住院伙食补助费的责任，以确保受害者能够得到及时有效的治疗和康复投入。 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 |
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