| 问题 | 东莞劳务派遣工受工伤怎么处理 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤纠纷 |
| 解答 |
一、东莞劳务派遣工受工伤怎么处理 在通过劳务派遣方式雇用员工时，遭遇工伤事故的处理流程如下所示： 首先，在事故发生后，单位负责人以及相关人员应当立即配合受伤的员工，将其迅速转移至本地区社保部门指定的定点医院进行治疗。若情况危急，则可以依据情况就近选择医院先行实施紧急救援行动。 其次，单位负责人有义务提交详细的事故报告，对事故发生的全过程进行详细描述。 最后，用人单位需要向当地社保部门提交书面的工伤认定申请，同时按照相关法律法规的要求，申请相应的医疗救助补贴。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条 【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 二、东莞劳动法辞退赔偿多少钱 在解除劳动合同时，应依据职工的实际工作年限予以相应赔偿，详述如下：即每工作满一年，公司需支付一个月之薪资作为补偿金；若不满整年，但是超过半年则视为一年；如果不足半年，则仅给予半个月的薪资补偿。 然而，若解除理由被认定为非法，那么应当按照上述规定，以双倍的金额向该职工支付补偿金。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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