一、法定节假日三倍是哪几天
根据我国相关法规规定，法定节假日中享受三薪待遇的日期包括但不限于以下几个节假日：元旦1天，春节4天，清明节1天，劳动节2天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。这些特定时间段被视为我国法定节假日，相关资料显示，法定节假日三薪便是在此期间员工所获得工资的标准金额的三倍。
另外，法定节假日设立的目的主要在于尊重各种传统风俗习惯、纪念特殊历史事件或重大节日等。这些假日安排由我国政府立法机构统一设定，用以保障公民享有充足的休闲娱乐时间，以此彰显我国的人文关怀及社会公平正义。因此，无论是在上述任何时间段内工作的劳动者，他们的雇主均需向其支付相应倍数的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、法定节假日是哪几天
依据我国相关法律规章，共有十一个特定每日为全国法定节假日。具体而言，分别覆盖了以下七个时间段：
(一)元旦，放假1天(1月1日)；
(二)春节，放假4天(农历除夕、正月初一至初三)；
(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；
(四)劳动节，放假2天(5月1日、2日)；
(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
(七)国庆节，放假3天(10月1日至3日)。
对于可爱的劳动者们来说，在特殊日子来临之时，他们的权益都得到了依法保护，包括在元旦、春节、国际劳动节、国庆节及其他由法律法规制定的休息假日，用人单位将会向劳动者提供法定休息时间。
在中华人民共和国的法律规定中，享有三倍薪酬待遇的法定节假日主要集中于元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节以及国庆节的前三日。这些特定的节日设立的初衷在于尊重并传承我们的传统文化习俗，铭记那些具有深远历史意义的重大事件，同时也为了保障广大公民能够享受到充足的休息时间，充分体现出对人性的关爱与社会公正的维护。在此期间，所有从事劳动生产活动的劳动者，其雇佣方都必须按照相关法规向他们支付三倍的工资报酬。
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