| 问题 | 离职公司以交接不好不发工资怎么维权 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、离职公司以交接不好不发工资怎么维权 若因离职员工尚未完成工作交接而被企业拒绝发放薪资，那么该名劳动者应首先尝试与雇佣方进行协商解决。如果经过协商仍无法达成共识，那么劳动者可选择通过申请劳动仲裁来维护自身权益。众所周知，提供劳动并据此获取相应报酬乃是每位劳动者的合法权利，因此无论何种原因，只要员工为企业付出过实际劳动力，企业都应当按照规定及时、全额地支付其薪资。企业以任何借口拒绝支付劳动报酬的行为均缺乏法律依据。 《工资支付暂行条例》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 二、离职公司以工作量没完成扣工资是否合法 关于员工作为正常情况下的离职请求，而申请扣除其工资的相关事宜，我们需要依据具体情况来判断这种行为的合法性。如果员工作为普通情况下的离职，且并未对雇主单位造成任何经济上的损失，那么此时雇主单位试图扣除其工资的做法显然是不符合法律规定的。在此种情况下，劳动者有权向当地劳动行政管理部门提出申诉，劳动行政管理部门在接收到劳动者的申诉之后，会展开全面的调查取证工作。如果经过调查证实劳动者所述属实，那么劳动行政管理部门将依法要求雇主单位全额支付劳动者的工资报酬，若雇主单位未能按时支付，劳动行政管理部门还可进一步要求雇主单位承担相应的赔偿责任。 然而，如果员工作为非正常情况下的离职，或者其离职行为已经给雇主单位带来了经济上的损失，那么在这种情况下，雇主单位为了尽可能地挽回自身的经济损失，可能会采取扣除部分工资的方式来进行弥补。 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 在离职事务中，若因为员工尚未完全履行职责导致薪资遭到扣除，当事人应当首先选择寻求与雇主进行妥善的协商解决方案。然而，若未能达成共识，则可以考虑通过申请劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。根据相关法规，每位劳动者都是享有获得正常薪酬的权利的，企业是不允许毫无正当理由地拖延或者拒绝支付相应工资的。因此，任何有关拒绝支付劳动报酬的行为都是没有法律依据的。 |
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