| 问题 | 被老板辞退了工资当天就能拿吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、被老板辞退了工资当天就能拿吗 若公司决定解除与员工的劳动合约，则该员工可以立刻领取当月的薪资。 根据相关法律规定，无论是哪一方提出解约，用人单位都应当在正式解除或终止劳务合同时一次性支付所有的应付款项给员工，包括工资、奖金等薪酬以及其他经济补偿等。 此外，当劳动关系依法建立或结束后，用人单位也必须按照这一法规要求实际执行，避免产生任何拖欠工资问题。理论上，对于这种情况，用人单位应立即发放员工的工资，而员工在提交离职申请时，用人单位也应在正式解除劳动合同时一次性支付其全部工资。 《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的。 二、被老板辞退了没有签劳动合同如何赔偿 如若属于合法解聘情况，那么关于经济赔偿的支付规定如下： 首先，对于在用人单位服务满一年度之久的员工作者，有权获取以一个月的正常薪资为基准的赔偿款额； 其次，服务期限大于或等于六个月但不足一年者，以此类推按照一整年来计算； 最后，若员工在此以前的待工期还未达到六个月的话，用人单位需要向其额外支付相当于半个月工资数额的经济补偿金。 再者，假如有任何违法的解聘行为出现，根据前述规定，劳动者可以请求得到比原本标准高出一倍的经济赔偿。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 倘若本公司决定与您解除劳务合同，那么您将有机会立即领取当月份的薪金报酬。依据相关法律条款的明文规定，无论是雇佣双方中的哪一方提出终止合作意向，雇主都应当在正式解约之时，一并向对方支付所有应收账款，其中包括薪资薪酬、红利奖励以及其他形式的经济补偿。在劳动关系的建立及结束过程中，雇主务必严格遵循此项法规，以防止出现拖欠薪资的情况发生。从理论层面来看，雇主理应在第一时间内支付员工的工资款项，而当员工递交离职申请之际，雇主亦应一次性全额支付其所有工资。 |
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