| 问题 | 公司签完合同不给个人怎么办 |
| 分类 | 合同事务-合同纠纷 |
| 解答 |
一、公司签完合同不给个人怎么办 劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。公司不给的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。 《劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条 款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 二、公司签完合同三年中离职怎么办 根据我司规定，若你在三年的劳动合同期内想要提出辞呈，必须提前三十天向用人单位提交书面通知。由于法律保障，在完成这一规定之后，即使单位不批准你的离立场面请求，你仍然拥有法定的离职权力。 然而，若你处在试用期阶段，只需提前三天通知公司便可依法解除劳动合同关系。若仍有疑问，请参照最新修订的《中华人民共和国劳动合同法》相关内容。最新的第三十六条规定，用人单位（即雇佣方）和劳动者之间达成一致协议，允许任何一方可依法解除已签署的劳动合同； 第三十七条则明确：劳动者只需提前三十天地以书面形式通知用人单位、告知其决定取消劳动合同，则该行为便具有法律效力。而对于处于试用期的劳动者来说，只需要提前三天数就能够完成同样的操作。 同时，请特别注意第九十条条款，其明确指出了当劳动者违反此类法律法规以及劳动合同中的保密条例或竞业限制条款时，应承担相应的赔偿责任，如对用人单位带来经济损失等情况。 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 在劳动者和雇主共同商定并签署了劳动合同时，需要确保双方各自持有一份劳动合同文本以作备忘。若其中任何一方未妥善保管劳动合同，便应及时与企业所在的人力资源部门进行有效的信息交换，例如寻求获取一份新的劳动合同文本的机会。如遇企业阻碍或拒绝颁发劳动合同的状况，应当尽快向所在地的劳动监察机构或者劳动争议仲裁委员会上报，以此来保障自身的合法权益不受侵害。 |
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