| 问题 | 离职的条件 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、离职的条件 1.该用人单位并未依照承诺准时为雇员全额支付应得薪资。 2.该用人单位未能按照现行法令规定为我方员工足额缴纳社会保险费。 3.该用人单位未能按照签订的合约约定为我方员工提供充足的劳动安全防护措施或良好的工作环境和条件。 4.该用人单位制定的规章制度违反了相关法律法规的要求，对我方员工的合法权益构成了实质性的威胁。 5.该用人单位采用欺骗、压迫乃至威逼等手段，利用我方员工在不知情且处于无法自由表达真实意愿的状态下，与其签订或者修改劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 二、离职的时候年假没用完怎么办 在劳动者向雇主提出辞职之时，应当提前三十天以书面信件的形式通告该雇主。对于尚未使用完毕的年假，您有权利选择在即将离开公司之前充分利用这些假期。若当前雇主未能提供机会让您度过这些年假，在经过与您达成一致之后，您有权利自主决定舍弃剩余的年假，然而在此情况下，您仍然有权要求雇主支付以工资收入作为基数，倍数为三的年休假补偿金。 依据国家出台的《企业职工带薪年休假实施办法》之规定，当雇佣关系解除或者合同届满之际，假如您当年的年假没有用尽，雇主要负责计算哪些未使用的年假天数，并根据雇员当年工作时间，赋予相应的工资报酬。具体的核算方法是通过计算您本年度在公司度过的总天数除以365天，接着乘以折合后的全年应享有的年假天数，最后减去已经安排好的年假天数。若雇主已经替您安排了年假，并且实际享用的年假天数超过了我们刚才所提到的本次运算的应休息年假天数，那么就无需再进行扣除。 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 |
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