| 问题 | 劳动承包合同纠纷该如何解决 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动承包合同纠纷该如何解决 关于劳动劳务分包合同纠纷案件的处理程序，以下是详尽说明：首先，您需准备好民事诉讼书及相关的证据资料，包括但不限于拖欠劳务费等事由的合同原件及其行使过权利和义务的相关证明文件；其次，根据国家法律法规规定的管辖标准，向正确的法院提起诉讼；紧接着，当受理法院在收到诉求后，将在七个工作日内会作出是否予以受理及立案的初步通知； 再次，一旦法院批准立案，将会为各方当事人详细安排审讯时间节点，确保公正有序地开展审判工作；最后，经过严谨专业的庭审之后，法院将依照法律规定进行判定，并出具正式的民事判裁决书。 《民事诉讼法》第二十三条 因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。 二、劳动承揽关系怎么认定 承揽关系，这是由承揽人和定作人依据其预定要求而达成的、以完成特定工作任务为目标并以此收取相应报酬的法律约定中所构成的法律关系。这种法律关系的实质特征包括： 首先，承揽关系是指承揽人为满足定作人的需求而进行工作任务，执行相关工作义务，最终向定作人交付工作产品，定作人则依照合同约定对工作产品表示接纳，为此支付行程报酬的过程中所体现出来的法律关系； 其次，承揽人所从事的这项工作，其“标的”并非已经存在的物质或形式，而须借助于承揽人的劳动和技能，通过实际的制作、创造等具体动作，才能使“工作成果”得以产出并呈现。 《民法典》第七百七十二条 承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但是当事人另有约定的除外。 承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责；未经定作人同意的，定作人也可以解除合同。 劳务承包协议纷争的妥善处理策略：务必提供完整齐全的诉讼状以及签署的合同原始文件和相应的佐证材料，根据法定的地域管辖规定向适当的法院提起诉讼。法院在收到申诉申请后的第七个自然日内会告知是否予以受理，如果决定立案审理的话将会及时安排开庭时间。经过严谨的法庭审判过程之后，法院将依据法律法规做出公正合理的判决，并出具正式的裁决文书。我们将竭力保证整个司法程序的公平性与规范性，全力维护各方当事人的合法权益。 |
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