| 问题 | 公司有没有规定不能染发 |
| 分类 | 公司经营-公司经营纠纷 |
| 解答 |
一、公司有没有规定不能染发 首先，劳动法规并未明确禁止雇员在公司中进行染发。 然而，即便劳动法未对此做出明文规定，企业内部规章制度却有权力对员工的行为规范、礼仪风范与形象设计等方面做出适当且必要的约束。这类行政规定，只要经过员工们的全面了解和充分参与讨论，就完全有可能在企业之中得到贯彻执行。当然，这些企业管理细则必须严格遵守相关法律法规，绝不能制定出限制他人自由选择权的不合理条款。比如，员工因为个人兴趣爱好而进行微调式的染发，只要不会对其正常工作产生任何负面影响，便不应被视为违反了企业的规章制度。但是，若员工选择了过于奇特或引人注目的发型，那么企业的规章制度便有权对此加以制止。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 二、公司有没有合同诈骗罪 在我国现行法律制度下，合同诈骗罪并不仅仅局限于自然人，同时也将公司、企业及其他各种组织纳入其规制范围之内。一旦这些机构在缔结或者执行合同的全过程当中，怀揣着不法侵占他人财产的企图，利用虚构事实或者掩盖真相等手段，攫取到对方财物且达到了数额较大的标准，便有可能被认定为犯下了合同诈骗罪。 《中华人民共和国刑法》第二百二十四条 有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。 尽管现行的劳动法规尚未明确地将员工染发行为规定为禁止事项，但是各个企业可以根据自身的内部管理规范，对于员工的整体形象做出相应的必要约束和要求。只要这些规范是在充分尊重员工知情权和讨论权的基础上制定出来的，并且并不违反法律法规的相关规定，例如在合理范围之内进行的稍微调整式的染发行为是可以被接纳的，然而那些过于独特或者可能会对工作产生不良影响的发型则应该受到适当的限制。 |
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