| 问题 | 十年以上的暴力性犯罪怎么处罚 |
| 分类 | 刑事辩护-刑事处罚辩护 |
| 解答 |
一、十年以上的暴力性犯罪怎么处罚 1.首先，对于累犯及曾被判以杀人、爆炸、抢劫、强奸、绑架等严重暴力型犯罪且刑期在十年以上或无期徒刑者，将不适用于假释制度。 2.关于新罪判决五年与尚未服完的二年刑期问题，以数罪并罚为原则，予以综合考虑后决断新的刑期，基本上在七年以下，但不能超过五年。 《刑法》第七十一条判决宣告以后，刑罚执行完毕以前，被判刑的犯罪分子又犯罪的，应当对新犯的罪作出判决，把前罪没有执行的刑罚和后罪所判处的刑罚，依照本法第六十九条的规定，决定执行的刑罚。 二、十年以上员工辞退要怎么样赔偿损失 按照《劳动合同法》的规定，解除或终止劳动合同时，用人单位应对员工进行经济补偿。 该项补偿以员工在当前单位工作的时间为基础，每满一年则支付一个月工资的标准，满十年为止需支付十个月工资的标准。 若员工的服务期限超过半年但不足一年，则视作一年计算; 若低于半年，则可获得半个月工资的经济补偿。 如若用人单位违反上述规定非法解除或终止与员工的劳动合同，则需依照上述标准双倍支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“十年以上的暴力性犯罪怎么处罚”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。 |
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