一、1977年出生女性的法定退休年龄
1977年出生女性的法定退休年龄取决于其原法定退休年龄。
对于男职工：根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》第一条，从2025年1月1日起，男职工法定退休年龄每四个月延迟一个月，逐步延迟至六十三周岁。因此，1977年出生的男性职工，其法定退休年龄将按照该办法逐步延迟至六十三周岁。
对于原法定退休年龄为五十五周岁的女职工：同样根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》第一条，从2025年1月1日起，原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，逐步延迟至五十八周岁。由于1977年出生的女职工在2025年时未达到原法定退休年龄，因此她们将受到延迟退休政策的影响。具体退休年龄需根据出生月份和延迟退休政策的具体实施情况来确定。
对于原法定退休年龄为五十周岁的女职工：根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》第一条，原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。同样，由于1977年出生的女职工在2025年时未达到原法定退休年龄，因此她们也将受到延迟退休政策的影响。具体退休年龄同样需根据出生月份和延迟退休政策的具体实施情况来确定。
综上所述，1977年出生的女性职工的法定退休年龄取决于其原法定退休年龄以及延迟退休政策的具体实施情况。建议她们在接近退休年龄时密切关注相关政策的变化，以便及时了解自己的退休时间。
二、员工工龄工资的设定标准
为了更好地激励员工长期为公司服务，许多企业设立了工龄工资制度。以下是一个典型的工龄工资设定标准示例：
1. 工龄工资的基本原则
一年工龄：在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。
两年工龄：在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。
三年工龄：在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。
四年工龄：在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。
五年及以上工龄：之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整，累计十年封顶。
2. 特殊情况处理
请假规定：员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
辞职复职：员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
试用期：试用期间不计算工龄。
3. 具体示例
假设某员工于2009年11月份入职，那么该员工的工龄工资计算如下：
2010年12月：该员工在公司连续工作满一年，应享受每月工龄工资￥50元。
2011年12月：该员工在公司连续工作满两年，应享受每月工龄工资￥100元。
2012年12月：该员工在公司连续工作满三年，应享受每月工龄工资￥150元。
2013年12月：该员工在公司连续工作满四年，应享受每月工龄工资￥180元。
2014年12月：该员工在公司连续工作满五年，应享受每月工龄工资￥210元。
2015年12月：该员工在公司连续工作满六年，应享受每月工龄工资￥240元。
以此类推：之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整，直到累计十年封顶。
4. 封顶后的工龄工资
当员工在公司连续工作满十年后，工龄工资达到封顶值。假设该员工在公司连续工作满十年，其每月工龄工资将达到：
第十年：工龄工资 = 180元 + (10 - 4) × 30元 = 180元 + 6 × 30元 = 360元
此后，即使该员工继续在公司工作，每月工龄工资仍保持在￥360元不变。
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