| 问题 | 怀孕了公司破产了怎么赔偿 |
| 分类 | 公司经营-破产清算 |
| 解答 |
一、怀孕了公司破产了怎么赔偿 当企业面临破产清偿时，会对处于孕期女职工进行相应的经济赔偿。依照相关法律规定，公司对于每一位在其单位任职满一年之人，都会给予相当于该劳动者一个月工资额度的经济补偿金。在此项补偿过程中，未曾服务满十二年的劳动者都能享受到这样的待遇。此处提到的“月工资”是指员工在解除或终止合同前过去十二个月内的平均收入水平。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 二、怀孕了公司倒闭了怎么赔偿 若在职工妊娠期内，相关企业面临破产清算，则需要向相关员工支付相应的经济补偿金额。此项经济补偿金额是按照劳动者在该单位已服务的具体工作年限而定的。具体而言，约满一年的工龄便需支付一个月的薪酬作为补偿费用；未满一年工龄的，将被视为半年度数值来进行计算；对于工龄未满半年的人员，则直接按照半年的工龄计量给出相应赔偿。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的； 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条 所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 在企业面临破产清算并展开支付赔偿的过程中，对处于妊娠期间的女性劳动者将会做出切实的经济方面的补偿性安排。在此，根据我国相关司法法规的规定，可以明确知道凡是在企业连续服务超过一整年的普通职员都能够享受到相当于其一个月工资的经济补偿待遇，而对于那些服务期尚未达满12年的员工来说，同样有权享有此项权益。在这里需要特别说明的是，所谓“月工资”乃是指员工在解除或者终止劳动合同时前过去十二个月内所获得平均收入。 |
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