| 问题 | 五险是哪五险 |
| 分类 | 劳动纠纷-社保纠纷 |
| 解答 |
一、五险是哪五险 五大社保（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险），皆属于社会保险范畴之内，其主要定位于对劳动者提供保障，通过立法形式实施。社保旨在针对劳动者在年龄、身体状况、劳动能力丧失、丧亡等特殊情况下，通过政府强制执行的保障措施来实现这一目标。在诸多社保项目中，部分项目如养老保险、医疗保险以及失业保险则需要企业与员工共同承担责任，剩下的工伤保险和生育保险则由企业独立承担责任而不需员工缴纳任何费用。通常采用的缴费形式主要分为两类，即个人缴费和单位代扣缴费，根据比例进行合理划分，具体详情可参考以下数据： 医疗保险：个人收费占比为百分之二，而单位负担的比例高达百分之九。 养老保险：个人负担的比例为百分之八，反之单位则需承担百分之二十。 失业保险：个人需承担百分之一的缴费份额，相比之下，单位的收费比例则为百分之二。 工伤保险：个人所需承担的比例为百分之二，与此同时，企业则需要对二级和三级工伤承担百分之一和百分之二的缴费。 生育保险：个人无需支付任何费用，全由企业承担所有相关费用。 《中华人民共和国社会保险法》 第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。 第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。 第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 二、五险是哪五种保险 "五险"是对五类保障性质的保险的统称，主要涉及到养老金、医疗费用、失业救助、工伤赔偿以及生育津贴等方面的权益保护。在这些保险种类中，养老保险、医疗保险与失业保险通常是由单位和员工共同承担相应的保费支付义务；而对于工伤保险和生育保险来说，全部的保费均由企业全额负担，雇员无需另行支付任何费用。 《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 社会保障体系涵盖了五大险种，分别是养老金、医疗保健、失业补助、职业伤害以及生育保障。这些保险制度为广大劳动者们提供了全面且周到的保护屏障。其中，养老金、医疗保健以及失业补助这三项保险需要由个人与企业双方共同承担保费；而职业伤害以及生育保障这两项保险则完全由企业负责支付全部费用。至于个人所应负担的保费比例，通常在2%-8%之间浮动；而企业所应负担的保费比例，则会因具体项目的不同而产生相应的变化。社保制度的设立宗旨在于确保每位劳动者在遭遇特殊状况时都能享受到由政府强制实施的各项保障措施。 |
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