| 问题 | 试用期辞职了不给工资怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、试用期辞职了不给工资怎么办 若需解决此问题，建议通过投诉渠道开展维权行动。劳动者应当以书面形式详尽地陈述其所在用人单位的相关信息，包括名称、地址及相应的劳动保障合法权益遭受侵害的实际情况与诉求内容，同时附上投诉人的详细身份信息，如姓名、联系方式（含居住地点和电话号码）等。随后，将投诉材料递交至用人单位属地的人力资源和社会保障主管机构予以受理。该机构在收到投诉之初便有权立即督促用人单位尽快支付拖欠员工的薪资款项；对于逾期未执行的单位，甚至可以依法对其施加以处罚。但是，假使用人单位与劳动者在薪资结算方面存在争议，则必须借助仲裁途径寻求法律救济。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 二、试用期辞职工资什么时候结清 依法规定，试用期员工正式提交离职申请后，其工资通常将在离职手续办理当场予以结算明确。具体而言，依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》相关条文，雇主需严格依照劳动合同条款及国家相关法律法规，如期且足额支付劳动者相应薪酬待遇。若员工在试工期内选择离开原岗位，从理论上来讲，公司是无权直接扣留薪酬的，但前提条件是在任职期间并未对公司产生任何形式的经济损失。通常情况下，离职之日当天即要现场清楚地结算工资。另有一些特殊情形，部分企业的工资支付制度也允许其在每月正常的发薪日一同向员工发放薪资。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 为了妥善解决该问题，我们强烈建议您采取法律手段维护自身权益。在此过程中，您应该详细记录雇主的相关信息以及侵权行为的具体情况，并明确表达您的诉求。同时，请务必附上您的个人身份证明文件以备查验。当您向当地的人力资源和社会保障部门进行投诉时，他们将有权力督促雇主支付所欠薪资，如果雇主未能按时履行义务，该部门还可以依法对其进行相应的处罚。然而，如果涉及到薪资方面的争议，那么您需要通过仲裁程序来解决这个问题。 |
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