| 问题 | 招聘未成年是不是违法的 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、招聘未成年是不是违法的 是。 法律规定： 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 二、招聘未成年是违法的吗 关于用人单位招聘未成年事宜，若引进未满十六周岁的青少年，该种情况会被认定为非法雇佣童工，劳动保障部门将会依据相关法规，以每个雇佣月为周期，对使用童工人次实施每次高达五千元人民币的罚款措施; 相反地，倘若已经达到十六周岁而尚未满十八周年的青少年，则可以被视为未成年劳动者，此时，公司可以合法地进行招募。 然而，对这类雇员应给予特别的劳动保护，禁止将青少年员工分配到矿山井下、接触有毒有害物质、国家规定的第四级身体劳动强度的工作岗位以及其他不适当的职业，同时还需定期对未成年劳动者进行身体健康状况检查。 《禁止使用童工规定》第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。 禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。 是。 法律规定： 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 |
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