| 问题 | 不签订合同不买保险如何起诉 |
| 分类 | 合同事务-合同纠纷 |
| 解答 |
一、不签订合同不买保险如何起诉 首先，根据我国现行《中华人民共和国劳动合同法》的规范，倘若用人单位存在严重违反法律规定的行为，例如未依法缴纳社会保险、公积金等义务，劳动者可据此行使法定解除权，向用人单位提出支付双倍工资作为补偿金的诉求，并对社保、公积金进行补缴。 其次，劳动者在处理此类问题时应遵循以下步骤： 1）首先向所在地的劳动监察大队投诉，递交立案申请； 2）随后前往劳动争议仲裁委员会提起诉讼，请求解除与用人单位之间的劳动关系，并要求其承担相应的赔偿责任及支付双倍工资； 3）若仲裁裁决未能达到预期效果或用人单位拒绝履行仲裁裁决，劳动者可选择向法院提起诉讼。在此过程中，劳动者需提供相关证据材料，如工资条（若有则尽量携带）、银行卡半年内的交易明细（如通过银行转账发放工资）、名片、电子邮件往来记录、公司内部文件等，以及可能的证人证言和手机通话记录等。若以上证据均无法获取，亦无妨，劳动者仍可直接前往劳动争议仲裁委员会，要求用人单位提供考勤记录、工资表等证据，且在任何情况下，劳动者均可等待劳动监察大队执法完毕后，将其处罚决定作为证据使用。 《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 二、不签订合同的法律责任和如何签订劳动合同 有关未签订劳务合同所带来的法律责任问题：（1）应向劳动者支付双倍工作报酬; （2）在法律上，应被视作与劳动者已经签署了无固定期限的劳务合同; 以及（3）若未将劳务合同交付给劳动者，将会遭受需要赔偿损失的法律责任。 至于如何正确地进行劳动合同的签订步骤：首先应该仔细审核劳动者的个人资格条件是否符合要求; 其次是双方应遵循告知义务的规定，确保相互了解对方意向; 最后就是正式签署劳动合同。 《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 依照我国《中华人民共和国劳动合同法》的严格规定，如果用人单位存在严重违法行为，例如未能及时缴纳员工应得的社会保险费用以及住房公积金等福利待遇，那么劳动者便享有以法律手段解除与用人单位之间的雇佣关系，同时有权要求其在法律允许范围内补偿双倍工资及确保社会保障系统正常运行所需的清偿。 在处理此类情况时，建议首先向当地劳动监察大队进行投诉反映问题，然后在必要之时，将问题提交至劳动争议仲裁委员会寻求司法救济，甚至可以进一步向法院提起诉讼。在此过程中，您需要提供诸如工资单、交易明细、名片等能够证明您与用人单位存在雇佣关系的相关证据，如果无法获取这些证据，也可以请求用人单位提供考勤记录等相关信息。此外，劳动监察大队所做出的处罚决定同样可以作为有力的证据支持您的主张。 |
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