| 问题 | 工会法律监督权包括哪些 |
| 分类 | 诉讼仲裁-办案流程 |
| 解答 |
一、工会法律监督权包括哪些 工会劳动法律监督的具体项目涵盖了如下几个方面： 1.平等协商并依法签订及执行集体劳动合同的相关环节； 2.保障所有成员享有平等就业权利的制度状况； 3.规范订立、持续履行、修改、撤销以及终止劳动合同等行为的策略； 4.确保劳动者享受到公平合理的工作时间和休息时间以及休假的待遇； 5.关注安全生产及其职业病防治的情况； 6.以及其他具有针对性地与劳动法律法规相适应的事项。 《中华人民共和国工会法》第二十六条 工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。 二、工会法律监督权包括哪些内容 工会在劳动法制监管领域内所承担的职责涵盖了以下诸多方面的事宜：诸如平等协商与集体协议之缔结以及后续履行情况；求职机会的平等分配；劳动合同的制定、执行、变更、解除乃至终止等环节的具体操作；对劳动者工作时长及休息休假的保障情况；企业安全生产以及职业病防治措施的实施状况；以及除此之外的一些相关问题。 《中华人民共和国工会法》第二十六条 工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。 工会对于劳动法律的监督涵盖了多个重要领域，其中包括但不限于以下几个方面：1）对于集体合同的有效签署和严格执行；2）保护劳动者在就业过程中的平等权益，确保不会受到任何形式的歧视；3）对劳动合同进行全面而规范的管理；4）积极维护员工的工作时间和休息休假的合法权益；5）关注并致力于保障企业的安全生产环境，同时加强职业病的预防和治疗；6）以及处理与劳动法律法规相关的其他各类具体事宜。 |
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