| 问题 | 工作一个多月没有劳务合同违法吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、工作一个多月没有劳务合同违法吗 根据相关法律法规，雇佣关系建立后应在一个月内签署劳动合同，这是合法且必要的环节。 如果用人单位在员工上岗工作满一个月之后仍未能与之签署书面劳动合同，则应当按照劳动合同法中的第八十二条规定，向该名劳动者每月支付双倍的薪资，并且要与劳动者重新签订正式的书面劳动合同。 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 二、工作一个多月没有签劳动合同辞职可以走人吗 若当事人在未签署劳务合同的前提之下离职，则可立即辞去工作并离开用人单位。 在此种情形中，劳资双方的权益均受到保护，用人单位应当按照相关法律法规，支付给员工双倍的薪水补偿，以维护其合法权益。 法律条文有明文规定，在劳资关系建立之后，用人单位必须在雇佣期的第一个月内与员工签订完备的劳动合同。 依据现行法律法规，如用人单位自雇佣日起超过约定时间（1个月）仍未与员工签订正式的书面劳动合同，则应按规定标准每月向员工支付两倍的薪酬作为违约金。 此外，当用人单位未能遵守法律规定，未与员工订立无固定期限劳动合同时，也同样需按照该标准从应该订立该类型劳动合同的那一天开始计算，每月向员工支付两倍的薪酬做为违约金。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“工作一个多月没有劳务合同违法吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。 |
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