| 问题 | 不缴纳保险属于劳动纠纷么 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动争议 |
| 解答 |
一、不缴纳保险属于劳动纠纷么 若未依法缴纳社会保险费，便可视为涉及劳动关系的纠纷。 根据我国相关法律规定，在中华人民共和国境内的用人单位与其所雇佣的劳动者之间发生的所有涉及劳动关系的争议，皆涵盖于以下法律范畴内：因工作时间、休息及休假权益、社会保险待遇、福利待遇、职业培训以及劳动安全和健康保护等方面产生的争议；以及由国家法律、法规明确规定作为劳动争议范畴的其他类型的争议。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 二、不缴纳五险一金行吗 依据相关法律法规规定，企业组织是被明确要求需缴纳社会保险基金以及公积金的。这主要是由于社会保险作为国家推行的强制性保险制度，其对于涉及到劳动关系的各参与方，包括用人单位和劳动者个人均具有约束力。而若用人单位未能按照规定的比例及时、足额地缴纳社会保险费用的话，那么社会保险基金征缴机构将会发出严厉的命令，勒令其在规定期限内进行补缴或缴纳，同时还需承担自逾期缴纳之日起，每日以万分之五的比率收取滞纳金的严重后果。 《劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 |
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