一、劳动节几天3倍工资
劳动节2天3倍工资。
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、劳动节几天是三倍工资
根据中国最新制定的《中华人民共和国劳动法》其中的第四十四条款明确规定，当存在以下任意一种情况时，用人单位必须向员工支付高于其正常工作时间工资的额外报酬。具体如下：
首先，如果用人单位要求员工延长工作时间，那么就需要支付至少为工资的150%的报酬；
其次，假如劳工在周末被安排加班，但未能得到相应的补休机会，这时他们也有权获得超过正常工资的200%的报酬；
最后，值得强调的是，若在法定节假日期间还要员工继续工作的话，用人单位则需支付给他们至少超出普通薪酬300%的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
(一)元旦，放假1天(1月1日)；
(二)春节，放假4天(农历除夕、正月初一至初三)；
(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；
(四)劳动节，放假2天(5月1日、2日)；
(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
(七)国庆节，放假3天(10月1日至3日)。
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