| 问题 | 公司没钱了发不了工资怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、公司没钱了发不了工资怎么办 如果贵公司处于财务困难，无法正常发放员工薪酬，可考虑以下几种方法作为应对策略： 首先，倡导主动与用人单位沟通交流，深入了解公司资金状况只是暂时性的还是长期存在，以便评估是否能够与其达成行之有效的共识，延缓薪资发放时间； 其次，若用人单位与劳动者之间产生劳动纠纷，当事人享有依法申请调解、仲裁、提起诉讼或通过协商方式解决争议的权利。 其中，民事诉讼需满足以下四方面要素： （1）原告须为与本案具备实质性关联性的个体、法人或者其他社会组织； （2）被告身份明确； （3）诉讼主张具体清晰，包括具体的诉讼标的及事实依据； （4）案件性质须适用于人民法院的司法管辖权范围之内。如起诉未能满足上述要求，人民法院会作出不予接受的决定。 再者，各方可以寻求通过协商要求单位一次性付清工资，并提供相应的经济补偿，按照员工在企业中的服务年限，每满一年给予一个月的工资作为补偿。倘若经协商无果，当事人还可选择提请仲裁，在仲裁程序结束后继续诉讼程序。 此外，请务必保持对公司财产的监控，确保其优先支付员工的劳动报酬及相关补偿，避免财产被恶意隐匿或转移。 最后，如您认为仲裁并非理想解决途径，亦可向劳动监管部门反映情况，希望藉由协商方式解决问题。此时应该准备的证据包括您当前的工资水平及其对应的福利待遇信息，同时提供同行业同类职位的员工工资水平以及福利待遇等详细资料。当您得知雇主故意隐匿或转移资产以逃避支付劳动报酬时：（1）若涉及金额达到一定程度，会被认定为违法行为，劳动监察部门将会予以制止并督促支付；（2）若雇主依然拒绝履行义务，司法机构有权采取行动，让其承担相应的刑事及民事责任。需要注意的是，企业在扣减员工工资时必须声明原因，否则可能构成非法克扣工资的违规行为。 《中华人民共和国企业破产法》 第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 《中华人民共和国劳动法》 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 二、公司没钱了拖欠工资如何办 倘若所在的公司不幸陷入资金困境，导致无法按时发放薪资给我们，此时，我们可以向负责劳动管理事务的相关政府机构进行投诉和举报。 他们将会对此事进行核实和处理，并责令公司尽快予以偿付工资以及可能存在的赔偿金。 此外，若双方能够达成共识和平解，或通过申请调解、仲裁，甚至提起诉讼等方式斗争，都是法律所允许的途径。 根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》的第七十七条明文规定，当用人单位与劳动者之间出现劳动争议时，可以选择依法申请调解、仲裁，提起诉讼，亦或是协商解决问题。 该法规中的第九十一条明确指出，对于用人单位存在着侵犯了劳动者合法权益的行为之一的，如克扣或无故拖欠工资报酬、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付工资、在解除劳动合同时未能按照法律规定给予劳动者相应的经济补偿等情况，则由国家劳动行政部门有权责令用人单位及时支付劳动者的工资报酬以及经济补偿，并且还可以要求赔偿金的支付。 《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 在企业面临资金压力困难支付员工薪资的情况下，建议主动与员工进行有效沟通，协商延迟薪酬发放事宜或者依法申请调解、仲裁及诉讼以求公正、公平地解决争议。如果决定采取民事诉讼途径，则需要满足原告、被告、诉讼主张以及管辖范围等关键要素。如经协商仍无法达成共识，可以考虑提交仲裁申请或者向劳动监管部门进行投诉举报，同时务必准备好相关的证据材料。此外，企业在扣除员工工资时必须明确说明理由，否则将被视为违法行为。 |
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