| 问题 | 派遣员工有案底能开除吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、派遣员工有案底能开除吗 通常情况下，行政拘留并不会导致员工被其所在的工作单位予以解雇，然而这还需依据各企业自身的规章制度而定。若劳务派遣人员遭受刑事拘留，则其签约单位有权利终止劳务派遣合约，并将其退还给劳务派遣公司。若是涉及到刑事指控，那么该劳务派遣单位同样有权解除合同。 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)被依法追究刑事责任的;等等 二、派遣员工有竞业禁止义务吗 依据相关法律法规，被派雇佣的员工负有竞业禁令的责任，这项责任仅适用于用人单位的高层管理人员、资深技术人才以及其他需要承担保密任务的员工。 至于竞业限制的范畴、地理区域以及期限等细节问题，将根据用人单位与劳动者签订的协议而定。 在任何情况下，竞业限制的约定都必须遵守相关的法律和行政法规，不可违反。 《劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 通常情况下，行政拘留并不会导致员工被其所在的工作单位予以解雇，然而这还需依据各企业自身的规章制度而定。若劳务派遣人员遭受刑事拘留，则其签约单位有权利终止劳务派遣合约，并将其退还给劳务派遣公司。若是涉及到刑事指控，那么该劳务派遣单位同样有权解除合同。 |
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