周末放假，经常听到朋友说自己要加班，而有的时候却又说自己要值班。虽然都有一个“班”字，但从法律层面上来看，值班和加班其实是完全不一样的。那到底值班和加班有哪些不同呢?接下来，小编就来为你做详细解答吧。
一、值班和加班有哪些不同
法定节假日，尤其是像国庆、春节等长假中，很多单位都会安排员工进行值班。
所谓值班，通常是单位为临时负责接听电话、看门、防火、防盗或处理突发事件、紧急公务等原因，安排本单位有关人员在夜间、公休日和法定节假日等非工作时间内轮流进行的值班。理论上，值班和加班属于不同的概念，虽然两者均是对法定标准工作时间的延长，但两者有着不同的工作特点和工作任务。
加班是指劳动者根据用人单位的要求，在平时正常工作时间之外(8小时之外、休息日、法定节假日等)继续从事自己的本职工作。认定加班还是值班，主要是看劳动者是否在原来的工作岗位上从事本人工作的延续，或者是否有具体的生产和经营任务。
二、单位如何支付加班费
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
小编已经在上文中作出了介绍。其实多数情况下安排员工在休息休假的时间值班的，往往员工是不需要工作，但加班就不同了，需要实际的劳动工作。因此，在加班的情况下，可以要求单位支付员工一定数额的加班费。
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