| 问题 | 公司拖欠工资离职有赔偿金吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、公司拖欠工资离职有赔偿金吗 若劳动者因雇主持续拖欠薪资而决定终止双方的劳动合同关系，除有权要求支付已拖欠的所有薪酬以外，亦可向用人单位索求经济补偿金，具体金额按照劳动者在该公司工作的年限，每年可获偿付1个月的平均工资。 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 二、公司拖欠工资是否可以申请赔偿 在此，您完全有权根据法律规定立即与用人单位解除劳动关系。 同时，您还可以依据相关法规向该公司提出支付经济补偿金的请求。 具体来说，如果存在用人单位未及时发放员工薪资的现象，那么这就构成了法定的能够立刻解除劳动合同的条件之一。 在这种情况下，根据您在用人单位中工作的年限，每累计满一年即可获得一个月工资的经济补偿。 若您已服务六个月但不足一整年，则可以视为已经工作了一年并以此类推计算经济补偿金额。 如若工作时间尚未达到六个月，那么也会得到半个月工资的经济补偿。 然而，值得注意的是，以下两种特殊情况下，即倘若用人单位因为遭遇不可抗力，如自然灾害或者严重战争，导致无法按期支付薪水，抑或是企业确实面临生产经营困境以及资金周转不畅，经用人单位工会委员会商讨同意之后，可以对您的薪水进行暂缓支付。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 三、公司拖欠工资上了法庭会怎么判 关于公司拖欠薪酬引发诉讼的问题，法院将会依据实际情形做出公正的审判裁决。一般而言，法院审理此类案件时，会从以下几个关键角度加以关注：首要任务是明确确定劳资双方是否存在劳动合同关系以及所约定薪资待遇的详细内容；其次，对被告方（即欠薪企业）拖欠薪酬的合法性进行严格审查，比如审视其是否确实面临运营困境等因素。如若公司无法给出正当理由却仍旧拖欠薪水，那么法院极有可能判定该公司需全数支付拖欠的工资金额，同时还可能附加支付逾期利息等相关费用。除此之外，倘若拖欠薪资的行为情节严重，法院甚至可能判处公司支付相应的赔偿金。在法院作出最终判决之后，若被告方未能按照判决履行义务，受害者（即被拖欠薪水的员工）有权向法院申请强制执行。值得一提的是，具体的审判结果将取决于案件的具体情况和证据材料的充分程度。 员工因公司经久拖欠工资选择离职时，除了应得的未付工资，还有权向雇主索要经济补偿金。经济补偿的计算依据是员工在公司工作的年数，每工作一年，就有权获得相当于一个月平均工资的补偿。这意味着，如果公司拖欠薪酬导致员工离职，员工不仅可以要求支付拖欠的工资，还可以根据公司的工作年限，获得相应的经济补偿金。 |
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