| 问题 | 劳动仲裁地点是如何确定的 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、劳动仲裁地点是如何确定的 劳动仲裁的指定场所取决于用人单位的地理位置或是劳动合同的实际执行地点的选择，而对于劳动仲裁的权限范围，主要来源于两个具体领域，即劳动合同的实际执行地点和用人单位的注册地点。就举个例子来说，尽管工作地点处于劳动合同的执行区域内，然而用人单位的注册地点却是其总部所在地，因此，如果员工希望启动劳动仲裁程序，他们可以在用务单位的注册地点或者工作地点所在的仲裁机构提出申请。在处理这种情况时，劳动仲裁机构将先对申请进行初步审核，以确认其是否具备管辖权。 如若该仲裁纠纷并不在现有审理权限范围内，仲裁机构便无法予以受理，同时还需告知相关方当事人向具备管辖权的其他劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 二、劳动仲裁地点怎么确定 请注意，您在申请劳动仲裁时可选择以下两个地方之一: 1.劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会; 2.用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。 任选其一即可。 不过需提醒的是，如果您与用人单位分别向上述两地的仲裁委员会提起诉讼，则将由劳动合同履行地的仲裁委员会进行审理。 这意味着劳动合同履行地享有优先权哦。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 |
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