| 问题 | 工资表造假，劳动局会如何处理 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、工资表造假，劳动局会如何处理 对于工资表造假的行为，根据相关法律规定，劳动局将作出如下相应的处理决定: 首先，如若工资表造假是为了进行现金套现等不当行为，那么这种行为将会被判定为诈骗罪，涉及到的当事人可能会被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并且还需接受罚款或其它形式的罚金惩罚; 其次，如果工资表的造假仅仅属于不真实信息的纯粹捏造，那么当事人则有可能被定性为伪造证据罪，面临同样是三年以下有期徒刑或拘役的刑事责任。 《刑法》第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。 二、工资表造假劳动局如何处理 对于工资表造假的行为，根据相关法律规定，劳动局将作出如下相应的处理决定: 首先，如若工资表造假是为了进行现金套现等不当行为，那么这种行为将会被判定为诈骗罪，涉及到的当事人可能会被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并且还需接受罚款或其它形式的罚金惩罚; 其次，如果工资表的造假仅仅属于不真实信息的纯粹捏造，那么当事人则有可能被定性为伪造证据罪，面临同样是三年以下有期徒刑或拘役的刑事责任。 《刑法》第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。 对于工资表造假的行为，根据相关法律规定，劳动局将作出如下相应的处理决定: 首先，如若工资表造假是为了进行现金套现等不当行为，那么这种行为将会被判定为诈骗罪，涉及到的当事人可能会被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并且还需接受罚款或其它形式的罚金惩罚; 其次，如果工资表的造假仅仅属于不真实信息的纯粹捏造，那么当事人则有可能被定性为伪造证据罪，面临同样是三年以下有期徒刑或拘役的刑事责任。 |
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