| 问题 | 员工主动解除劳动关系公司同意后应如何处理 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、员工主动解除劳动关系公司同意后应如何处理 在劳动者欲主动解除与用人单位之间的劳动关系之际，须于提前30个自然日内，以书面形式通知用人单位。 在这种情况下，用人单位无需支付任何经济补偿金。 然而，如果是由于个体原因而引发的辞职行为，则用人单位不需为此投入任何额外费用。 值得注意的是，若用人单位愿意与劳动者解除或终止劳动关系，必须根据法律法规的要求，及时出具相关的书面文件证明解除或终止劳动关系的事宜。 如果用人单位未能按照劳动合同法的规定为劳动者提供书面证明，则将受到当地劳动管理部门的强制纠正； 如因此对劳动者造成伤害，用人单位还应承担相应的赔偿责任。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、员工主动解除劳动关系公司同意解除的流程有什么 倘若在职员工选择主动提出与雇主建立的劳务关系，他们须提前三十天以书面形式知会用人单位。 在此情况下，其原雇主无须为该员工支付经济上的补偿金。 当公司接受并同意结束双方之间的劳动力契约时，有义务依法出具一份书面证明，以此作为解除或终止劳务合同的依据。 如果原雇主未能按照《劳动合同法》相关法规，向离职的员工开具正式的解除和终止劳务合同的书面证明书，则将面临劳动行政管理部门的纠正措施要求。 此外，若由此行为对该员工的权益造成了侵害，他们有权寻求法律途径，要求原雇主进行赔偿。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 在劳动者欲主动解除与用人单位之间的劳动关系之际，须于提前30个自然日内，以书面形式通知用人单位。 在这种情况下，用人单位无需支付任何经济补偿金。 然而，如果是由于个体原因而引发的辞职行为，则用人单位不需为此投入任何额外费用。 值得注意的是，若用人单位愿意与劳动者解除或终止劳动关系，必须根据法律法规的要求，及时出具相关的书面文件证明解除或终止劳动关系的事宜。 如果用人单位未能按照劳动合同法的规定为劳动者提供书面证明，则将受到当地劳动管理部门的强制纠正； 如因此对劳动者造成伤害，用人单位还应承担相应的赔偿责任。 |
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