| 问题 | 试用期的工资规定有哪些内容 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、试用期的工资规定有哪些内容 根据相关法律法规规定，劳动者在试用期期间所获薪酬待遇，不应低于当前所在岗位区间内的最低档次薪资水平，或与签订的劳动合同时所约定工资的百分之八十。 在此基础上，还需满足一个条件，即劳动者所获得的工资报酬不能低于该用人单位所在地法定最低工资标准。 《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 二、试用期的工资不得低于合同约定的百分之多少 根据法律规定，试用期内的员工薪资应不低于劳动协议中商定的百分比之80%。 具体而言，试用期内的员工工资不能低于本企业同岗位起点薪酬或劳动协议中所规定的薪酬百分比之80%，同时也不能低于聘用公司所在地适用的最低法定工资报酬标准。 《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 本公司对试用期员工的薪资待遇有着严格规定，明文规定试用期员工工资不得低于其所在岗位的最低薪资层次或劳动合约中约定的基本工资的百分之八十，并且必须超越当地区域性法定最低收入认定标准。这一政策的制定与实施，切实保障了劳动者的基本权益，彰显并实现了公平公正的核心原则。 |
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