| 问题 | 雇佣农民工是否需要签订正式的劳动合同 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、雇佣农民工是否需要签订正式的劳动合同 第一条规矩，当我们决定雇佣某些农民工之时，倘若明确双方之间适宜以劳动关系来约束彼此的行为，则我们需在正式确立劳动关系之后的一个自然月之内，及时地与他们签署相应的劳动合同； 而若这种联系并非基于劳动关系的建立，亦即没有这方面的需求，那么就无需签订劳动合同了。 第二条规定，于我们所应承担的责任当中，涉及到一项重要内容——建立劳动关系，在这个过程中，我们必须依照法律法规行事，与之相对应的是，应当订立一份书面形式的劳动合同。 现今一些情况下，虽然已经正式确立了劳动关系，但由于各种缘由未能形成书面的劳动合同，在这类情形之下，我们应当自确立劳动关系之日起算起，或者说自用工之日起到一个自然月之内，相当于最长的期限内，与上述农民工人士订立书面劳动合同。 对于用人单位和劳动者而言，若双方曾在正式用工之前便提前订立了劳动合同，那么自双方用工之日起，劳动关系即可确定无误地建立起来了。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 二、雇佣农民工需要签劳动合同吗 第一条规矩，当我们决定雇佣某些农民工之时，倘若明确双方之间适宜以劳动关系来约束彼此的行为，则我们需在正式确立劳动关系之后的一个自然月之内，及时地与他们签署相应的劳动合同; 而若这种联系并非基于劳动关系的建立，亦即没有这方面的需求，那么就无需签订劳动合同了。 第二条规定，于我们所应承担的责任当中，涉及到一项重要内容——建立劳动关系，在这个过程中，我们必须依照法律法规行事，与之相对应的是，应当订立一份书面形式的劳动合同。 现今一些情况下，虽然已经正式确立了劳动关系，但由于各种缘由未能形成书面的劳动合同，在这类情形之下，我们应当自确立劳动关系之日起算起，或者说自用工之日起到一个自然月之内，相当于最长的期限内，与上述农民工人士订立书面劳动合同。 对于用人单位和劳动者而言，若双方曾在正式用工之前便提前订立了劳动合同，那么自双方用工之日起，劳动关系即可确定无误地建立起来了。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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