| 问题 | 没有签署劳动合同不发工资怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、没有签署劳动合同不发工资怎么办 假如您未能签订劳动合同，同时雇主拒发薪水，那么您优先考虑的行动是与雇主进行和解谈判，以期他们能够支付拖欠的薪资并补签劳动合同。 倘若和解无果，您需要搜集所有能够证明您在该公司任职的相关证据，例如工作证件、考勤记录以及工资转账记录等等，然后向当地劳动监察部门提出投诉。 此外，您也有权向劳动仲裁机构提起诉讼，请求雇主支付所欠薪资，并且根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，必须按照每月两倍的标准向劳动者支付工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、没有签署劳动合同职工被辞退有什么补偿 当员工尚未签订劳动合同时，若遭受无过失性的解雇，应依法获得相应的经济补偿。 该补偿将按照劳动者在用人单位的工作年限为依据，每满一年即可享有一个月的工资标准进行支付。 若是因违反相关法律规定而导致的辞退，则需按照经济补偿金的两倍金额给予赔偿。 对于未签订劳动合同的期限超过一个月的情况，用人单位应当向员工支付最高不超过十一个月的每月双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 三、没有签署劳动合同被辞退合法吗 对于未签订劳动合同而被解雇的情况，其合规性须依据实际情况进行深入剖析。根据我国相关法律条款，用人单位从自雇佣员工之日起，若超过一个月仍未与之签署书面劳动合同，但又不足以达到一年时限，在此期间内应对该员工每月额外支付两倍的薪酬。反之，若解雇行为缺乏正当理由，例如未能满足法定的解雇条件（如员工严重违反用人单位的规章制度等），那么这种行为便构成了非法解雇。在此种情况下，员工有权要求获得赔偿金，赔偿金的计算方式是按照经济补偿标准的两倍来计算。至于经济补偿部分，则是按照员工在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月的工资。然而，如果员工自身存在过失，且这些过失符合法定的解雇条件，即使尚未签订劳动合同，解雇行为也有可能被视为合法。因此，我们需要综合考虑多种因素才能做出准确的判断。 未签合同且雇主拒发薪，先与雇主谈判。谈判不成，搜集工作证、考勤、工资转账记录等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构诉讼，要求支付欠薪。用工超一月未满一年未签合同，雇主需按每月两倍工资支付。 |
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