| 问题 | 交通肇事罪公司开除有赔偿吗 |
| 分类 | 交通事故-交通肇事 |
| 解答 |
一、交通肇事罪公司开除有赔偿吗 倘若遭遇交通肇事罪并因此遭致公司解雇，通常情况下不会获得任何形式的赔偿。 根据现行法律规定，如劳动者因触犯刑法而受到了相关刑事处罚，其所在的用人单位有权依照相关法规条款解除与其签署的劳动合同，并且无须向其支付经济补偿金。交通肇事罪恰恰就属于这一类刑事犯罪的范畴。在此类状况下，公司基于事实做出的开除决定应属合法、规范之举。 然而，假如该公司在执行上述解除劳动合同时未能遵循法定程序或存在其他违法违规行为，那么便有可能面临承担相应法律责任的风险。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 二、交通肇事罪是否存在自首 在涉及交通肇事罪的范畴内，学员若能主动投案，并且在遭受拘捕之前，能够秉持诚实守信精神，详细交代自身所犯下的每一项罪行，即属于自首。 其中自首的具体认定包括以下几类角度: 首先，自动投案的时间、形式以及主观动机； 其次，投案的行为是否出于主动意愿，准备接受国家相关执法机构的监管与监督； 最后，学员是否对于自身罪行进行了真实且全面的交代，如只是供述他人的罪行，而非自身所犯罪行，那么将无法算作真正意义上的自首。 符合上述条件，可视为自首的行为包括以下几种情况: 其一，犯罪行为发生之后，主动投案并真实交代自身所有罪行的，属于典型的自首行为； 其二，已经遭到强制措施的犯罪嫌疑人、被告人以及正在受刑之囚徒，假如他们能够依然坚守诚实守信原则，详尽地陈述司法机关尚不了解之自身其他罪行，亦可优先考虑视为自首； 其三，同样受到强制措施拘束的犯罪嫌疑人和被告人，以及已经判决有罪之人，倘若他们在司法机关尚未掌握的罪行事实中表现出诚实不说谎，同时能坦然承认司法机关已经掌握或者宣判确定的罪行与其所属之同类罪行有所出入的，那么也应视为自首的范畴。《中华人民共和国刑法》第六十七条 犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。 被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。 犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。 三、交通肇事罪要找律师吗 关于交通肇事罪是否需要寻求律师的服务，这一决定取决于每起个案的独特情况以及当事人个人的实际需求。若事件的事实脉络清晰明了，证据确凿无疑，并且您对于相关的法律法规及诉讼流程有较深入的理解和掌握，那么您或许具备自行处理此案的能力。然而，在大多数情况下，我们强烈建议您考虑聘请专业的律师。原因在于，律师们熟知相关的法律条款和司法实践，他们能够精准地剖析事件的优劣势，并为您提供专业的法律咨询。律师们还能协助您搜集有力的证据，与执法机构进行有效的沟通交流，精心规划辩护战略，从而尽可能确保您的合法权益得以最大化的保护。尤其值得关注的是，在刑事诉讼的过程中，律师的专业素养能够保证您充分行使诉讼权利，防止因对法律理解不到位而带来不可逆转的不利影响。因此，总的来说，借助律师的专业支持，将有助于提高整个事件的处理效果以及其公正性。 如果因交通肇事罪被公司解雇，一般不会得到赔偿。依据现行法律，员工因犯罪受刑事处罚，公司有权依法解除劳动合同，不须支付经济补偿。交通肇事罪即属于此类犯罪。公司基于此做出的解雇决定通常合法合规。但如果公司在解雇过程中未按法定程序操作或有其他违法情形，则可能需承担法律责任。 |
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