| 问题 | 合同过期了可以直接离职吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、合同过期了可以直接离职吗 在合同期届满之后，原则上来说劳动者是有权选择直接离职的。 然而需要特别强调的是，即使在合同期满之后，劳动者与用人单位仍然继续按照先前所签订的协议内容来履行各自职责，在此种情况之下，实际上已经形成了新的劳动关系。 因此，在这种情况下，劳动者在决定离职时，仍然需要严格遵守相关法律法规以及双方之前达成的协议条款。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 二、合同过期了辞职需要一个月吗 在劳动合同届满后，如若用人单位决定不再续订新的劳动合同，劳动者便可立即离岗。 在此种情况下，劳动者无需提前一个月提出辞职申请。 不过，当劳动合同到期后，如若劳动者主动提出不再续约，但在此期间，其所在的公司提供与原合约相同或优于原合约的工作条件时，那么该公司无须向劳动者支付任何形式的经济补偿。 然而，若公司提供的新合约所涉及的福利待遇劣于原合约，那么将必须向劳动者支付相应的经济补偿金。 关于经济补偿金的具体数额计算方法为: 每位劳动者在用人单位每工作满一整年后，用人单位需支付给劳动者相当于一整月工资的款项作为经济补偿; 而那些不足半年但超过半年度的劳动者，将视为工作一整个年份，并以此得到一个月的工资作为经济补偿; 对于半年以下的劳动者，用人单位将支付半个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）劳动者与用人单位协商一致的； （二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； （三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； （四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； （六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 三、合同过期了,还能起诉吗 合同到期并不绝对地意味着失去了提起诉讼的权利。实际上，此问题的焦点在于合同的本质属性及相关规定的约定事宜；以及您所主张维权之权益的性质。一般的理解是，若因合同违约引发的争议，只要在法定的诉讼时效期间之内，您仍然享有提起诉讼的权利。根据我国现行法律法规，普通民事诉讼时效设定为三年。然而，若出现特殊情形导致诉讼时效发生中断或中止的情况，那么相应的期限将会有所变动。例如，当您曾经向对方提出过权利主张，或者对方表示愿意履行其义务时，都有可能导致诉讼时效发生中断的效果，从而需要新的计算起算点。因此，合同到期之后是否还能提起诉讼，并不能简单地得出定论，而需依据多方面的综合因素进行评估和判断。 在合同期届满之后，原则上来说劳动者是有权选择直接离职的。然而需要特别强调的是，即使在合同期满之后，劳动者与用人单位仍然继续按照先前所签订的协议内容来履行各自职责，在此种情况之下，实际上已经形成了新的劳动关系。因此，在这种情况下，劳动者在决定离职时，仍然需要严格遵守相关法律法规以及双方之前达成的协议条款。 |
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