| 问题 | 不签订劳动合同有什么后果 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、不签订劳动合同有什么后果 倘若雇佣方未能履行与劳动者签署正规劳工合同之义务，将承受一系列难以预料的法律责任及后果。首先，雇主有可能被要求向劳动者支付双倍于正常工资的赔偿金。其次，劳动者在任何时候都有权单方面终止其与雇主之间的劳务关系，且在此过程中，雇主需向劳动者支付相应的经济补偿。除此之外，雇主还有可能遭受来自劳动行政管理部门的强制性整改命令以及数额不等的罚款等严厉惩罚措施。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、不签订劳动合同几倍工资怎么算 若雇佣方从约定的雇佣日开始计算超过一个月但在满了一年以内仍未能与受雇员工签订书面形式的劳动合同，那么他们就必须按照每月双倍的标准向该员工支付薪资。然而，如果雇佣方在满了一年以后仍然没有与受雇员工签订书面形式的劳动合同，这将被视为已经签订了无固定期限的劳动合同，并且雇佣方需要从应该签订无固定期限劳动合同的那一天开始，按照每月双倍的标准向该员工支付薪资。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 三、不签订劳动合同如何处罚 用人单位超一个月不满一年未与员工签书面劳动合同，应每月付双倍工资补偿。不签无固定期限合同，从应签日起每月付双倍工资赔偿。未签合同满一年视为已签无固定期限合同。不签合同违法，员工可通过劳动仲裁维权。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，需要承担一系列后果。首先，用人单位可能面临向劳动者支付双倍工资的情况。其次，劳动者有权随时解除劳动关系，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。此外，还可能受到劳动行政部门的责令改正和罚款等处罚。 |
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