| 问题 | 克扣工资如何处理好 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、克扣工资如何处理好 被克扣薪资先与雇主沟通，无果则搜集工资单等证据向劳动监察机关投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申诉，不满仲裁可向法院起诉。雇主克扣薪水违法，维护劳动者合法权益。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 二、克扣工资如何申请劳动仲裁 对雇主滥扣薪资提劳动仲裁申诉，先收集整理月薪酬与实领薪资差异的证据，如劳动合同、薪资单据、银行流水。然后向劳动仲裁委员会提交材料和申请书，协助调查取证，如实阐述，仲裁机构会在规定期限内作出裁决。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 三、克扣工资如何申请劳动仲裁赔偿 若您被克扣工资，先收集有力证据，如《劳动合同》《工资条》《考勤记录》等。然后向当地劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁，明确主张追讨克扣工资、经济赔偿等权益。过程中，机构先调解，无果则裁决。您要积极配合，充分陈述自身情况，便于机构审理案件。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 当遭遇克扣工资的情况，您首先应与用人单位进行沟通，明确克扣的原因。如果沟通无果，您可以收集相关证据，如工资条、劳动合同、考勤记录等，向劳动监察部门投诉举报。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。一般来说，用人单位无故克扣工资是违反劳动法的行为。 |
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