| 问题 | 合同未到期辞职怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、合同未到期辞职怎么办 劳动合同未到期，员工辞职需提前通知。试用期提前三个工作日，过了试用期提前三十日书面通知。遵守规定单位应办离职手续。但若违反服务期等约定，可能要担违约责任。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、合同未到期解除劳动关系有何规定 合同未到期解除劳动关系，需根据具体情况判断。若用人单位提出解除，需符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，且需提前通知或支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 若劳动者提出解除，一般需提前通知用人单位，且不一定能获得经济补偿，除非用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬等。 总之，合同未到期解除劳动关系需遵循法律规定，以保障劳动者和用人单位的合法权益。具体情况还需结合实际合同及相关证据进行判断。 三、合同未到期辞职违约金要交多少 一般来说，合同未到期辞职是否需交违约金及金额，需根据合同约定来确定。若合同中有明确约定服务期及违约金条款，且劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 若合同未约定违约金条款，一般无需支付违约金。但劳动者提前解除劳动合同给用人单位造成损失的，用人单位可要求劳动者赔偿损失。赔偿范围包括用人单位招收录用劳动者所支付的费用、为劳动者支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。 如果合同未到期您想要辞职，一般情况下，您需要提前通知用人单位。如果在试用期内，提前3天通知；如果已过试用期，通常提前30天书面通知。只要您按照规定履行了通知义务，用人单位应当为您办理离职手续。但如果您的辞职违反了合同中的服务期约定等特殊情况，可能需要承担一定的违约责任。 |
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