| 问题 | 人社局工伤科工伤怎样认定 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤认定 |
| 解答 |
一、人社局工伤科工伤怎样认定 在判断是否构成工伤方面，通常需重点考虑四大关键要素：工作时间、工作场所以及潜在的工作原因。具体表现为，在正常的工作日时间段及相应的工作区域内部，由于从事本职工作而遭受意外事故所导致的身体损伤；在工作时间前后，于工作场所范围内进行与工作内容紧密相连的准备或收尾工作时，遭遇意外事故所引发的身体损害；以及在工作时间和工作场所内，由于执行职务过程中遭受暴力或其他非预见性的意外事件所导致的身体损伤等等。为了能够成功地认定工伤，申请人必须提供相关的证据资料，例如劳动合同、医疗诊断证明等。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 二、人社局工伤认定条件有哪些 工伤认定关键因素包括：工作期间或场所内因职务受伤，工作前后准备或收尾时受伤，工作中受暴力或意外伤害，患职业病，出差中因公受伤或失踪，上下班途中的交通事故伤害，及法律规定的其他工伤情形。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 三、人社局工伤如何认定赔付金额 社保局裁定工伤赔付金额依据受伤程度、伤残等级、薪酬和医疗费用等。赔付通常含医疗费、康复费、工资福利、伤残补助金等。伤残加重赔付上涨，员工死亡还有丧葬补助金等多种赔偿。 《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 工伤认定主要考虑工作时间、场所及潜在工作原因。包括：正常工作日及区域内因工作遭意外损伤；工作前后，场所内准备或收尾工作遇意外；工作时执行职务受暴力或非预见性意外。申请人需提供劳动合同、医疗证明等证据。 |
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