| 问题 | 拖欠工资应该去哪里投诉 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、拖欠工资应该去哪里投诉 欠薪问题应如何进行投诉 针对拖欠薪资事宜，您可选择以如下方式进行维权： 首先，前往当地劳动监察部门投诉； 其次，可至劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书。在上述行政部门介入后，将有义务责令用人单位限期支付相应薪酬，若过期仍未支付，则责令其按照应付金额百分之五十以上，但最大不超过百分之一百的比例，向员工支付额外的补偿金。对于涉及到个人老板的劳动纠纷，也可直接向法院提起诉讼，主张自身权益并索要被欠薪水。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 二、拖欠工资应该怎么办 抱歉，若遇到企业未能及时支付员工薪资或克扣部分薪资的情况，请您优先拨打全国人力资源社会保障统一咨询服务热线（12333）进行投诉，同时携带相关证据资料前往当地劳动和社会保障监察部门进行举报。 根据我国法律规定，员工薪资应逐月发放，有明确规定不得晚于次月发放。 因此，本月支付上月薪酬是符合法律标准的，而相反则为违反法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿； 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 三、拖欠工资应该找哪个部门 关于拖欠薪资问题，首先建议您尝试向当地劳动监察机构提出申诉并提供相关信息。劳动监察组有职权监督并检查相关企业的运营过程。假如对上述投诉处理结果仍然感到不满或者企业依然拒绝支付薪酬，您可以依循法律途径，向当地劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书。在此过程中，劳动仲裁是必须经过的法定前置程序，如果对仲裁裁决结果持有异议，您可以依法向人民法院提起诉讼。值得注意的是，为了确保您的合法权益得到充分保护，请务必准备好能够证明您与该公司存在劳动关系以及被拖欠薪资的相关证据，例如劳动合同、工资单据、考勤记录等等。此外，您也可以拨打全国统一的人力资源社会保障服务热线12333进行详细咨询，了解具体的办理流程和所需材料。 若雇主拖欠薪酬，您可向劳动监管机构投诉或向劳动争议仲裁委申请仲裁。劳动行政部门将责令雇主限期支付，逾期则加付50%-100%的赔偿金。必要时，您可直接向法院提起诉讼，要求雇主支付劳动报酬。 |
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