| 问题 | 国家法定节假日都是几天 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、国家法定节假日都是几天 我国的法定节假日具体包括了多少天 根据我国相关法律法规的规定，全国统一的法定节假日总计达到了11个。具体包括如下几个重要节日： 第一，劳动节，劳动者们可以享受为期1天的假期（通常在每年的5月1日）； 其次是端午节，民众可享有为期1天的假期（日期固定在中国传统的农历五月初五这一天）； 再者是元旦节，民众同样可以享受到1天的假期（即是每年的公历1月1日）；紧接着是春节，这个最具影响力和代表性的中华民族传统佳节可享有为期3天的假期（即农历腊月三十晚上至次日正月初二上午）； 此外，还有清明节，可享有1天的假期（日期稳定在每年的农历清明节当天）； 最后是中秋节，也是法定节假日之一，民众可享受为期1天的假期（日期稳定在每年的农历八月十五那天）；以及国庆节，中国最为盛大的国庆庆典，这天全民可享有为期3天的假期（即10月1日、2日和3日）。 《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日： （一）元旦，放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）； （三）清明节，放假1天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假1天（5月1日）； （五）端午节，放假1天（农历端午当日）； （六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）； （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 二、国家法定节假日学校不放假违法吗? 学校在中华人民共和国已公布并正式生效的国家法定节假日期间未能按照规定放假并不构成违法行为，然而这无疑是属于违规行为。 由于学生并不属于有偿工作之定义下的劳动者，故其权益不受《劳动合同法》之规制保护。 唯有教师在类似情况下才能被视为加班人员，而如果学校未依法支付其应得的加班薪酬，那么他们有权将此事投诉至当地劳动部门以维护自身合法权益。 需要指出的是以下节日列入了全体公民皆可享受的假期： （一）元旦，共安排1天的休息时间（即每年的1月1日； （二）春节，特地设置了为期3天的休息日（分别为农历大年初一、初二以及初三； （三）清明节，安排1天的休息日以祭奠祖先和缅怀先人，时间定于农历清明当天； （四）劳动节，同样仅有1天休息时间（日期为5月1日）； （五）端午节，也设立了为期1天的休息日（日期为农历端午当天）； （六）中秋节，同样只有1天休息日（日期为农历中秋当天）； （七）国庆节，总计提供3天的休息时间（具体日期为10月1日、2日及3日）。《全国年节及纪念日放假办法》第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期 六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期 六、星期日，则不补假。 学生也属于中华人民共和国公民，所以学校不放假可以向当地教育主管机构投诉。 《全国年节及纪念日放假办法》第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期 六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期 六、星期日，则不补假。 学生也属于中华人民共和国公民，所以学校不放假可以向当地教育主管机构投诉。 三、国家法定节假日餐饮员工工资怎么算 在我国的法定节假日期间，对于餐饮行业的员工薪酬如何计算，有着明确的法律规定：如果员工在此期间需要进行加班工作，那么用人单位必须依据相关法规，向员工支付不低于其个人日工资或者时工资的三倍金额作为加班费用。具体的计算方法如下：先将员工的月度工资收入进行计算，然后再以这个数值除以月计薪天数（通常情况下为21.75天）即可得出员工的日工资数；而小时工资的计算方式更为简单，即为员工的月度工资收入先是除以月计薪天数，最后再乘以8小时就可以得到该员工的小时工资额度。举例来说，假如某位员工的月度工资是5000元人民币，那么他的日平均工资大约就是229.89元人民币。况且，在法定节假日中加班一天的话，应该从用人单位那里获取到的加班工资约为689.66元人民币。但值得我们特别关注的一点是，用人单位是绝对禁止使用调休等其他方式来替代支付法定节假日期间的加班工资的。如果有任何用人单位违反了上述规定，那么员工都有权依照相关法律法规维护自身的合法权益。 中国法律规定的法定节假日总天数为11天，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。其中春节、国庆节各3天，其余均为1天。这些节日为全民共享的休息时间，有助于促进文化传承和社会和谐。 |
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