| 问题 | 没签合同离职克扣工资怎么办理 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、没签合同离职克扣工资怎么办理 您有权依法保障自身权益。建议先搜集工资单据、工作邮件、通讯记录等证据，证明工作及薪资约定。先与企业协商，告知其扣工资违法。协商不成，可向当地劳动监察部门投诉举报，或向劳动仲裁机构申请仲裁。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 二、没签合同离职有双倍赔偿吗 若用人单位自雇佣劳动者之始，已满一个月而尚未满一整年未经双方达成书面劳动合同约定，届劳动者离职之际，用人单位根据法律规定，应向其按月结算支付两倍工资作为惩罚性补偿。然而，若因劳动者自身原因导致未能签署劳动合同，则无权获得双倍赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 三、没签合同离职需要提前多久申请 若您尚未与雇佣单位签署就业合同，对于离职事宜同样应遵循预先告知的原则。在试用期阶段，只需提前三个工作日向雇主提出申请便可；而当试用期结束后，则需提前三十日以书面形式通知雇主。如此一来，既能保证离职流程的合规性及合理性，同时也有助于保障个人权益不受侵害。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 您有权维护自己的合法权益。首先，您需要收集能证明您在该单位工作以及工资约定的相关证据，比如工资条、工作邮件、聊天记录等。然后，可以与单位协商解决，明确指出其克扣工资是不合法的行为。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。 |
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